Covid Sonrası İş Hayatı ve Ofiste Yaşam

Pandemi kapsamında eve kapanmaların ve uzaktan çalışmaların normalleştiği bir düzene sıçradık. Sonrasında yeni alışkanlığımız yeniden değişime uğradı. Pandemi ile birlikte ‘artık uzaktan çalışma şirketimizde kalıcı hale gelecek’ diyen bir çok şirket dahil olmak üzere, şirketler ofise çağırmaya başladı. Çalışanlar cephesinde ise durum karışık; evden devam etmek isteyenler, ara sıra evden çalışayım diyenler ve ofise gitmek istiyorum tarafında olanlar var.

Wharton Profesörü Peter Cappelli , The Future of the Office: Work from Home, Remote Work ve Hepimizin Karşılaştığı Zor Seçimler adlı yeni kitabında, bahsettiğimiz her kesimi kapsayan bir vizyon yaratmaya odaklanmış. Cappelli, Wharton'nda George W. Taylor Yönetim Profesörü ve Wharton İnsan Kaynakları Merkezi'nin direktörü. Cappelli, pandemiden dersler çıkarırken ve ilerlemek için ne yapacağımıza karar verirken karşılaştığımız zorlukları gösterdi.ği kitabında bazı önemli sorulara cevap bulmaya çalışmış. Bazı çalışanların kalıcı olarak uzak kalmasına izin verebilir miyiz? Ne zaman evden çalışacağını, kişinin kendisinin belirlemesine izin verebilir miyiz? Ofislerden kurtulacak mıyız? Ve tüm bunların sonunda iş hayatını şekillendirmek için başka neler yapmalıyız?

Araştırmalar, henüz iş dünyasının oyuncuları arasında bir fikir birliği olmadığını gösteriyor. Facebook, Twitter ve diğer teknoloji şirketleri, birçok çalışanın kalıcı olarak uzaktan çalışabileceğini söylüyor. Goldman Sachs, JP Morgan gibi şirketler, herkesin ofise dönmesinin önemli olduğu görüşünde. Ford, çoğu çalışanın zamanın en azından bir kısmında evden çalışabilmesi için ofislerini yeniden düzenliyor. GM, yerel yöneticilerin geçici düzenlemeler yapmasına izin vermeyi planlıyor.

Cappelli’nin kitabında, hem işverenlere hem de çalışanlara yönelik bir bazı çözümler mevcut ve biliyoruz ki herkesin yakında bir seçim yapması gerekecek. Siz de geleceğinizi şekillendirecek bu önemli karar için belki de bu kitabı okumalısınız.