Uzaktan Çalışma: Zaman ve Mekan Bağımsız İş Modeli

Uzaktan Çalışma: Zaman ve Mekan Bağımsız İş Modeli

Dünyamız her geçen gün hızla değişmekte. Geleceğin çalışma modeli olarak görülen uzaktan çalışma, Covid-19 pandemisi nedeniyle birdenbire hayatlarımıza girdi ve çalışanlar tarafından çok kullanışlı bulundu.

2019 yılının sonunda Çin’de ortaya çıkan ve tüm dünyaya yayılıp bir pandemi yaratan Covid-19 virüsünden sonra hayatımız birçok yönden köklü değişikliklere uğradı. Bunun en büyük etkisi ise çalışma hayatında görüldü. Yapılan anketlere göre çalışanların çoğu hibrit çalışma modeline devam etmek istediğini söylüyor. Hibrit çalışma modeli, çalışanlar için bazen ofiste bazen ofis dışında çalışmayı gerektiriyor. Gelin, anket sonuçlarına biraz daha detaylı bakalım;

Amerikalı çalışanların %47’si hibrit, %21’i ofis, %32’si ise tamamen uzaktan çalışmayı istediğini söylüyor (Bloom 2021). Birleşik Krallıkta yapılan bir diğer araştırmaya göre ise çalışanların sadece %18’i ofiste çalışmak isterken, geri kalanların hepsi ya hibrit ya da tamamen uzaktan çalışma modelini savunuyor.

Pandemi sonrası hafta bazında evden çalışılan gün sayısı

İşveren – Çalışan Bazında Hibrit Çalışma Tercihleri

Covid boyunca ve covid sonrası süreçte hibrit çalışma modelinin işverenler tarafından tercih edilmesinde büyük bir artış oldu ancak bu hibrit modelin esnekliği konusunda işverenlerin çalışanlar ile tamamen anlaştıkları söylenemez. İşverenler çalışanlara oranla hibrit modeli daha az tercih ediyor. Mart 2022 itibariyle Amerikalı çalışanlar, işverenlerin planladıklarından (sektöre göre değişmekle beraber 0.5 gün) daha fazla gün evden çalışmak istiyor. (Microsoft WTI 2022)

Covid sonrası iş düzenlemelerinde planlamaların değişimi

Uzaktan Çalışma Üretkenliği Nasıl Etkiliyor?

Hibrit veya uzaktan çalışma modelinde akıllara takılan bir diğer soru ise çalışanların üretkenliğinin nasıl etkilendiği. Hibrit çalışma modelinin sağladığı esneklik açısından kişilerin üretkenliğini artırabileceği düşünülüyor. Hibritin sağladığı esneklik insanların kendisi için en iyi şekilde çalışmasına izin vererek  veya ofiste ve evde farklı işlerin yapılmasını sağlayarak üretkenliği artırabileceği düşünülüyor. Bloom’un 2021 araştırmasına göre de; hibrit, yüz yüze olmanın faydaları ile ofise gitmek zorunda olmamamın faydaları arasında bir dengeyi temsil ediyor ve bu her ikisinin harmanlanması genel üretkenliği %5 artırabiliyor. Uzaktan çalışmaya geçişin başlarında yapılan bir ankette hemen hemen aynı sayıda mühendis kendilerini daha üretken (mühendislerin %37’si) ve daha az üretken (mühendislerin %32’si) olarak tanımladı. Üretkenliği etkileyen tek şey çalışma modeli ile kalmıyor. Ofis dışı alanlardaki bazı çevresel faktörler de(hava kalitesi, aydınlatma, sıcaklık, …) üretkenliği etkiliyor. 

Ortamdaki yüksek ve alçak seslerin yorgunluğa etkisi

Uzaktan Çalışma Ekipleri Nasıl Etkiliyor?

Çalışma modelleri bireyleri etkilediği gibi ekipleri de etkiliyor. Uzaktan veya hibrit ekip liderliği yapmak, insanlar arası etkileşimlere daha fazla odaklanmayı gerektiriyor. Bu ilişki odaklı liderlik, sanaldaki ekip üyelerini motive etme ve desteklemeyi içeriyor. Özellikle sanal olarak yürütülen süreçte bir güven ortamının sağlanması, işte verimi ve sürdürülebilirliği arttırıyor. Sadece kişilerin kendi çabaları değil kullanılan teknolojik ekipmanlarla da ekip içi üretkenlik artabiliyor. Yeni hibrit toplantı teknolojileri bu alanda önemli bir yer tutuyor. Bunlardan göze çarpan en önemli örneklerden biri sanal gerçeklik gözlükleri. Bu gözlükler sayesinde katılımcılar sanki gerçekten bir aradaymış gibi hissediyor ve toplantıları böyle gerçekleştiriyor.

Sanal gerçeklik gözlükleri

Photo by Sophia Sideri on Unsplash

Sonuç olarak; pandemi bizlerin bu yeni “düzen’’e geçişimizi hızlandırsa da, bu düzenin geçici olmadığını öngörebiliyoruz. Yapılan anket çalışmaları sektörlerin zaman ve mekan bağımsız çalışmaya talebini gösterirken, teknoloji devleri de bu modeli daha verimli kılmak için çözümler üretmeye devam ediyor. Biz ise, pofft ekibi olarak, bu yeni dünyada kalıcı olacağımızı biliyoruz ve yaşamı daha sürdürülebilir hale getirmeye çalışıyoruz.