Du übernimmst die End-to-End-Verantwortung für die Besetzung unserer Schlüsselrollen mit Schwerpunkt auf Engineering, Cloud, Infrastructure, Security und Product. Dabei agierst du als Sparringspartner für Hiring Manager, treibst Active-Sourcing-Initiativen voran und gewinnst Talente für unser Unternehmen.

Darüber hinaus unterstützt du beim Ausbau unserer Arbeitgebermarke und bringst Ideen für Employer Branding und Talent Attraction ein.

Deine Aufgaben

• End-to-End Recruiting: Eigenverantwortliche Steuerung des gesamten Recruiting-Prozesses – vom Kick-off und der Anforderungsdefinition bis zur Vertragsunterschrift.
• Strategische Beratung der Hiring Manager: Enge Zusammenarbeit mit Führungskräften als Sparringspartner bei der Schärfung von Anforderungsprofilen, der Gestaltung effizienter Interviewprozesse und der fundierten Entscheidungsfindung.
• Proaktives Tech Talent Sourcing: Identifikation, Direktansprache und Gewinnung qualifizierter Tech-Talente über LinkedIn und weitere relevante Kanäle.
• Sourcing-Strategien: Entwicklung und Umsetzung zielgruppenspezifischer Such- und Ansprachekonzepte, um auch schwer erreichbare Zielgruppen für uns zu gewinnen.
• Steuerung externer Partner: Auswahl und Koordination externer Personalberatungen und Recruiting-Partner sowie Sicherstellung einer effizienten Zusammenarbeit.
• Recruiting Analytics & Optimierung: Analyse relevanter Recruiting-KPIs, Identifikation von Verbesserungspotenzialen und Ableitung konkreter Maßnahmen zur kontinuierlichen Weiterentwicklung unserer Recruiting-Prozesse.
• Candidate Journey & Experience: Gestaltung einer professionellen, transparenten und wertschätzenden Candidate Journey über den gesamten Bewerbungsprozess hinweg.
• Employer Branding & Talent Attraction: Mitgestaltung von Employer-Branding-Maßnahmen, Recruiting-Kampagnen sowie Karriereseiten- und Social-Media-Inhalten, um unsere Arbeitgebermarke zu stärken und passende Talente anzusprechen.

• Recruiting-Erfahrung: Mehrjährige Erfahrung im Recruiting, idealerweise mit Schwerpunkt auf Tech-, Product- oder IT-Positionen.
• Active Sourcing Excellence: Nachweisbare Erfolge in der proaktiven Identifikation, Direktansprache und Gewinnung geeigneter Talente – auch für anspruchsvolle und schwer zu besetzende Rollen.
• Business & Tech Understanding: Die Fähigkeit, komplexe Anforderungsprofile, technische Zusammenhänge und Organisationsstrukturen schnell zu durchdringen und daraus geeignete Recruiting-Strategien abzuleiten.
• Stakeholder Management: Erfahrung in der Zusammenarbeit mit Hiring Managern und Führungskräften sowie die Fähigkeit, unterschiedliche Perspektiven zusammenzubringen und Entscheidungen souverän zu begleiten.
• Analytische & pragmatische Arbeitsweise: Ein datengetriebener Blick auf Recruiting-Kennzahlen, gepaart mit pragmatischem Handeln und dem Anspruch, Prozesse kontinuierlich zu verbessern.
• Kommunikationsstärke: Ein überzeugendes und professionelles Auftreten sowie die Fähigkeit, sowohl Kandidaten als auch Fachbereiche auf Augenhöhe zu beraten.
• Ownership & Qualitätsanspruch: Hohe Eigeninitiative, Beharrlichkeit und Verantwortungsbewusstsein sowie der Anspruch, im Recruiting nachhaltige Ergebnisse zu erzielen.
• Talent Relationship Building: Freude daran, passende Talente zu identifizieren, für neue berufliche Perspektiven zu begeistern und langfristige Beziehungen aufzubauen.
• Sprachkenntnisse: Sehr gute Deutsch- und Englischkenntnisse in Wort und Schrift.

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